随着劳资纠纷杂多变的发展态势，扬中人社局依托“两网化”建设平台，不断进行劳动保障执法体系尝试，努力开创监察执法新模式。

　　建立网格联动执法体系。制定《关于建立和落实网格联动执法体系的实施意见》，设立举报投诉预处理中心，负责统筹本网格内劳资纠纷的处理，通过网格与网格间的横向联动执法以及大队与一二级网格的纵向联动执法，对突发性重大事件的处理上调配两个以上网格力量协同处理解决，在全市范围内建立起层层有点、点上有人、上下联动、快速反应的监察网格体系。

　　健全监察、社保联动排查制度。该局劳动监察机构与社保中心实行联动，社保中心每季度将欠缴社会保险费涉及职工人数50人以上的企业名单及时传递给劳动监察机构，列入劳动监察排查范围。今年以来，劳动监察机构共对26户用人单位职工工资支付情况进行了检查，共督促支付拖欠劳动者的工资30余万元。

　  构建网格信息预警评价发布体系。依托现有两网化建设平台，充分发挥基层劳动保障监察力量，通过信息采集、日常巡查、专项检查等多种方式对网格内用人单位劳动合同订立、工资发放等劳动关系信息及时监控，根据涉及人数的多少、违法行为的持续时间，分别发出黄色、橙色和红色警示信息，并列为重点帮扶对象、重点监察对象和重点维稳对象，及时组织网格执法人员，做好跟踪、服务和督查工作。　　　　　　　　  （市人社局）