为努力适应当前人才人事工作面临的新形势、新情况，切实加强宏观调控，镇江市人事局将按照“理论先行，实践在后；系统研究，分步推进”的基本思路，计划用2-3年时间形成完整的人才资源预警机制体系。

　  人才资源预警机制内涵就是通过采集相关数据，借助信息平台，以标准指标为参照系，动态分析评判人才资源状况、人才政策执行情况，及时提出建议和意见，为领导决策提供服务。主要内容包括：“五个制度、一个平台”。

　  人才人事年度报告制度，即每年度向全社会发布《全市人才人事报告》，通报全市各类人才总量、结构、分布等变化情况，加强对人才资源开发信息的收集、分析、处理，重点分析经济社会事业发展、重大政策调整、国内外形势变化对人才队伍建设的影响，提高人才人事工作综合分析和整体把握的能力。

　  人才资源统计年报制度，即每年进行全市性人才资源统计，建立全市人才资源统计网络，明确人才统计责任主体，改进人才资源统计手段，尤其是改进非公经济人才资源调查方法。

　  人才政策执行评估制度，即职能部门对新出台的人才人事政策执行情况进行评估，了解政策运行过程中出现的问题，评估政策执行的效果，对出台时间较久的政策根据评估情况提出终止或修订意见。

　  人才环境评估制度，即通过组织专家制定人才环境评估标准，组织公众接受问卷调查等方式，对全市人才环境情况进行评估，重点测评人才在社会发展中的支撑度、社会对人才的宽容度、人才合理流动度以及人才在社会中的影响度。

　  人才规划落实评估制度，即在规划周期中组织对人才规划落实情况进行跟踪评估，重点检查重大人才工程进展情况、专业人才队伍建设情况、人才资源流动与配置情况，提出落实和调整的具体举措。

　  人才资源预警机制平台就是要通过建立人才预警评价指标体系，包括人才开发、人才结构、人才素质、人才流动等主要指标，运用人力资源管理、人才学、经济学、社会学、管理学等理论，采用模糊数学、系统工程、计算机程序等方面的相关方法，构造人才资源信息预警评价系统，采集本市重点行业的人才数据，建立起人才资源预警模型，使之成为能发挥人才资源预警作用的平台，从而发出中长期预警、行业预警，全方位、多角度地及时预报，提出预警对策。 　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　(市人事局)