前不久，阳光世纪花园社区某私营饭店因资金周转不灵拖欠工资，与众员工产生纠纷，四牌楼街道劳动监察中队第一时间赶到现场进行处理。同时，及时上报至区劳动监察大队请求支援。几经调解，缓解了矛盾，最终达成了工资清欠支付协议，既维护了劳动者的合法权益，又保证了饭店的正常营业。 

　　近年来，京口区劳动保障部门在全市率先对全区镇、街道实施劳动保障网格化监察管理，将遍布全区的74个社区（村）的劳动保障监察工作划分成一个个小区域（网格），聘请82名专(兼)职劳动监察协理员对这些区域进行协调管理，从而把辖区内企业的劳动用工运行情况全部掌控。同时，在全区劳动保障系统安装了统一的“网格化监察网络操作系统”，系统中设有企业基本信息、职工名册、投诉案件处理等62个模块，点击鼠标，用人单位劳动用工管理情况一目了然。过去，劳动者发生劳资纠纷要到市、区劳动保障部门投诉，而现在监察网格延伸到最基层的家门口，劳动者足不出村(社区)就能向监察协理员反映情况，维护自己的权利。

　　据该区人事劳动和社会保障局有关人士介绍，自该区实施“网格化”劳动保障监察以来，全区劳动监察立案数量大幅下降，大量的来信来访劳资纠纷在网格内就得到了有效的调解处理和钝化。截至目前，全区重点巡查用人单位260家，处理劳动保障监察维权案件仅85起，较去年同期下降38%，同时为121名劳动者讨回工资6.1万元。　　　　　（李剑钧 李闻华 姜木金）